Emeklilik sistemiyle ilgili önemli gelişme yaşandı. EYT ile ilgi çalışmalar hızlanırken emeklilik sistemini değiştirecek bir düzenleme için düğmeye basıldı. Geçtiğimiz günlerde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin emeklilik sisteminde Bağ-Kur ile SSK arasındaki prim farkının giderileceğini açıklamıştı. Prim gün sayısı nasıl eşitlenecek? İşte emeklilik sistemiyle ilgi son dakika haberinin detayı…
Emeklillik sistemi değiştirmek için düğmeye basıldı. Milyonlarca kişi EYT için gözünü Aralık ayına çevirmişken emeklilik sistemiyle ilgili yeni gelişme yaşandı. Çalışma Bakanı Vedat Bilgin ‘prim gün sayısı’ ile ilgili çok kritik bir detayı açıklamıştı. Bağ-Kur ile SSK emeklilik sistemi için aradaki prim farklılığının giderileceğini duyurmuştu. Peki “Prim gün sayısı nasıl eşitlenecek?” İşte emeklilikle ilgili yaşanan gelişmenin detayları…
Bir Bağ-Kur’lu 9 bin gün ile emekli olurken yanında çalıştırdığı SSK’lı bir çalışanı 5750 gün ile emekli oluyor üstelik daha fazla da emekli maaşı alabiliyor.
PRİMLER EŞİTLENECEK
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin geçtiğimiz gün yaptığı açıklamada şu ifadeleri kullandı:
“Esnafın bazı sorunları mevzuatla ilgili sorunlar. Prim gün sayısındaki farklılık ciddi bir sorun. Bunu eşitlememiz lazım. Bunu eşitleyecek bir düzenlemeyi yapacağımızı size söyleyeyim.
8 Eylül 1999 öncesindeki yasaya göre EYT’liler SSK’da 5000 gün ile emekli olabilirken Bağ-Kur’da bu rakam erkeklerde 9.000 gün kadınlarda 7.200 güne çıkıyor.
Şimdi Bağ-Kur’luların da diğer SSK’lı EYT’liler gibi daha az primle emekliliği söz konusu olabilecek.
NASIL DEĞİŞECEK?
Sabah Gazetesi’nden Faruk Erdem’in haberine göre, Burada prim eşitleme işlemleri işe giriş tarihine göre de değişecek. Buna göre de üç ayrı dönem ele alınacak.
Birinci dönem 8 Eylül 1999 öncesi:
8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olmuş bir SSK’lı için prim gün şartı 5.000 bin ile 5975 gün arasında değişiyor.
Burada Bağ-Kur’lu için ise kadınlarda 7200 gün erkeklerde 9 bin gün olarak uygulanıyor.
Bir eşitleme söz konusu olduğunda Bağ-Kur’lular için de 5000 ile 5975 gün arasında bir prim şartı getirilmesi söz konusu olacak.
İkinci dönem 1999-2008 arası:
Bu dönemde ise SSK’lılarda prim gün şartı kadın erkek ayrımı olmadan 7.000 güne çıkartıldı.
İkinci dönem 1999-2008 arası:
Bu dönemde ise SSK’lılarda prim gün şartı kadın erkek ayrımı olmadan 7.000 güne çıkartıldı.
Bir eşitlenme söz konusu olduğunda ise Bağ-Kurlular için de kadın erkek ayrımı olmadan prim gün sayısı 7.000 güne indirilecek.
Bağ-Kur’da ise yine kadınlar 7.200 erkekler ise 9.000 gün şartıyla emekli olmaya devam ediyor.
Burada bir eşitleme söz konusu olduğunda ise yine Bağ-Kur’lularda da kadın erkek ayrımı olmadan prim gün sayısı 7.200 gün olarak uygulanacak.
KISMİ EMEKLİLİKTE EŞİTLİK
Tam emeklilik dışında kısmi emeklilik açısından da iki kurum arasında farklılıklar bulunuyor. SSK’lılar 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olmuşlar ise 15 yıl 3.600 gün ile kısmi emekli olurken Bağ-Kur’lularda bu şart 5400 güne çıkıyor.
8 Eyül 1999 sonrasında ise SSK’lılar 25 yıl ve 4500 gün ile emekli olurken BAĞ-Kur’lularda şart yine 5400 gün yani 15 yıl prim olarak uygulanıyor. Burada sağlanacak bir eşitlik ile Bağ-Kur’lular için de 3600 gün veya 4500 gün ile emeklilik söz konusu olabilecek.
SON 3.5 YIL KURALI KALKIYOR MU?
Bağ-Kur ve SSK arasında emeklilik için gerekli prim şartı eşitlendiğinde son 3.5 yıl kuralının da kalkması gündeme gelebilecek. Mevcut durumda sigortalılar farklı kurumlarda çalışmışlar ise son 7 yıllık sigortalılık süresinde hangi kurum fazla ise emeklilik o kurumun şartlarından yapılıyor.
Burada şartlar eşitlendiğinde sigortalıların artık 3.5 yıl farklı bir kurumda çalışma zorunluluğu da ortadan kalkmış olacak.